Mediación

Una filosofía resolutiva basada en el bien común

La mediación es un método alternativo para resolver conflictos, especialmente enfocados a profesionales, socios, líderes y grupos de trabajadores. Es una opción eficaz frente a los litigios y arbitrajes, ya que es más económica, rápida y resolutiva.

Se basa en su carácter flexible, voluntario y confidencial, en el que una persona neutral, la figura del mediador, se encarga de asistir activamente a las partes encontradas. El trabajo conjunto con el mediador permitirá a las partes encontrar un acuerdo que destense el conflicto o la disputa. Su aplicación no limita acciones ni impide acudir en última instancia a un litigio o arbitraje. Es una oportunidad adicional de encontrar soluciones eficaces, adaptadas a las necesidades de cada empresa.
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Mediación

EMPRESARIAL

El universo de riesgos al que se enfrentan las empresas es cada vez más complejo, los sistemas de gestión tradicional han de adaptarse a esta nueva realidad y todo invita al empresario a tomar el control.

Lo principal es que decides tú. Acudir a mediación consiste en asistirse de un tercero neutral que ayude a las partes a encontrar una solución negociada a su conflicto.

Como herramienta voluntaria y confidencial, la mediación aporta eficacia y flexibilidad, reduciendo el impacto del conflicto tanto en la cuenta de resultados de tu empresa como en el balance emocional de tu personal. Os ayudaremos a ser los protagonistas de un acuerdo amistoso, de una resolución favorable del problema que dé respuesta, de verdad, a lo que tu empresa necesita.

Mediación

INTERNA

Queremos implantar una cultura de paz y racionalidad en la gestión de conflictos que dé una directriz clara a directivos y empleados sobre cómo afrontar negociaciones y situaciones complejas.

Un programa de mediación interna ayuda a la mejora continua de las organizaciones y a la innovación social, permitiendo crear ambientes de trabajo saludables. Supone apostar por una nueva forma de pensar, de sentir y de actuar de las organizaciones donde el eje central sean las personas y la comunicación una herramienta clave para que la cultura de empresa saludable consiga sus objetivos, permitiendo una gestión empresarial integrada.
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Mediación

EMPRESARIAL

El universo de riesgos al que se enfrentan las empresas es cada vez más complejo, los sistemas de gestión tradicional han de adaptarse a esta nueva realidad y todo invita al empresario a tomar el control.

Lo principal es que decides tú. Acudir a mediación consiste en asistirse de un tercero neutral que ayude a las partes a encontrar una solución negociada a su conflicto.

Como herramienta voluntaria y confidencial, la mediación aporta eficacia y flexibilidad, reduciendo el impacto del conflicto tanto en la cuenta de resultados de tu empresa como en el balance emocional de tu personal. Os ayudaremos a ser los protagonistas de un acuerdo amistoso, de una resolución favorable del problema que dé respuesta, de verdad, a lo que tu empresa necesita.
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Mediación

INTRAEMPRESARIAL

Queremos implantar una cultura de paz y racionalidad en la gestión de conflictos que dé una directriz clara a directivos y empleados sobre cómo afrontar negociaciones y situaciones complejas.

Un programa de mediación intraempresarial ayuda a la mejora continua de las organizaciones y a la innovación social, permitiendo crear ambientes de trabajo saludables. Supone apostar por una nueva forma de pensar, de sentir y de actuar de las organizaciones donde el eje central sean las personas y la comunicación una herramienta clave para que la cultura de empresa saludable consiga sus objetivos, permitiendo una gestión empresarial integrada.

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Un método alternativo de resolución de conflictos sin necesidad de recurrir a litigios ni a arbitrajes. Gracias al seguimiento activo por parte de un mediador neutral, ambas partes podrán destensar y llegar a un acuerdo ante cualquier conflicto o disputa.

Con esta filosofía, al igual que otros países de nuestro entorno, queremos que las empresas, sus socios y personas que las componen se comproban a someter cualquier conflicto a una mediciación antes de iniciar un procedimiento legal.

 

 

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